På sølvfat
Monika Alnæs og Grethe H. Berild deltok begge på PSLs administrasjonskurs. De er svært positive til tilbudet. – Det var et flott tilbud å kunne gjennomføre et HMS-kurs i forbindelse med møtet i PSL. Det var virkelig å få det servert på sølvfat, sier Monika Alnæs.
– Tilfeldigvis var problemstillingene som det ble viet mye tid til veldig aktuelle for oss, da vi etter mange års praksis for første gang har opplevd at en av våre dyktige medarbeidere er blitt sykmeldt. Det var en nyttig gjennomgang av regelverket på området, med mye som var ukjent for oss fra tidligere, sier hun.
Monika Alnæs synes deres oppgaver som arbeidsgiver var godt dekket i kurset, og at foredraget om det psykososiale arbeidsmiljøet var engasjerende og bra.
– Når det gjelder dokumentasjon av HMS-arbeidet, var det også fint å se noen eksempler på hvordan andre løser det, sier hun.
– Dette er vel den tyngste delen av arbeidet, og jeg fikk inntrykk av at man her i nokså stor grad må finne sin egen måte å gjøre det på. Det var bra med tips om TrinnVis. Det gjør forhåpentligvis det hele lettere, sier hun. TrinnVis Kvalitet er en elektronisk assistent som er laget for å hjelpe små helsevirksomheter med å få orden på kvalitetsarbeidet (1).
Grete H. Berild er også veldig tilfreds med kurset. – Jeg føler meg trygg på at jeg fikk vite det jeg har bruk for og som er nødvendig for at jeg skal tilfredsstille de krav som stilles til oss som arbeidsgivere, sier hun.
– Det var gode forelesere, ryddige og lette å forholde seg til og med faglig tyngde. Det var en lettelse å få det så tydelig spesielt fordi det har vært mange tilbud på nettet etc. Det er vanskelig å gjennomskue hva som er riktig og nødvendig, sier Grete Berild.
– Når det gjaldt siste bolk var det en fengende foredragsholder og mye relevant informasjon. Vi har det jo godt i Norge når det gjelder arbeidsmiljø, men det kan være vanskelig med små forhold. Man skal passe sammen – og det er ikke alltid det fungerer som man ønsker, sier hun.
HMS-kurset har følgende temaer:
Oversikt over regelverket som gjelder HMS
Verktøy for å etablere og utvikle gode internkontrollsystemer, og systematisk arbeid mht. HMS
Aktørene i HMS arbeidet – arbeidsgiver, arbeidstakere, verneombud og bedriftshelsetjenesten
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og inkluderende arbeidsliv
Oversikt over helsevirksomheters plikt til tilrettelegging av de ansattes arbeidsmiljø for å tilfredsstille helsepersonellovens krav
Fokus på psykososialt arbeidsmiljø på legekontorer
Kurset tilfredsstiller de krav som stilles iht. arbeidsmiljølovens § 3-5, og er tilpasset særskilt til små legevirksomheter slik som fastleger og avtalespesialister.