En gyllen anledning
Fra Legeforeningens side ble det redegjort for hvilke muligheter den nye reformen skaper på forhandlingsarenaen. Legene kan nå ta utgangspunkt i hva som er den mest hensiktsmessige avtaleutforming for å belønne kompetanse, ansvar og innsats.
– Det er en unik anledning hvor vi skal forsøke å ta med oss det beste fra flere avtaler, sa Øyvind Sæbø, forhandlingssjef i Legeforeningen. Han understreket at Legeforeningen arbeider for å få til at størstedelen av lønnen fastsettes lokalt, og at kun helt nødvendige, gjennomgående reguleringer fastsettes i de sentrale avtalene. – Når det gjelder turnusleger og assistentleger, vil Legeforeningen sørge for at det blir sentrale minstelønns- eller garantilønnsbestemmelser, understreket Sæbø.
– Legeforeningens utfordring er først og fremst å få forståelse for hvilke organisatoriske grep som er nødvendige og riktige for å få god drift av sykehusene. Fagligheten og konsentrasjonen mot målene er viktigst for å lykkes, sa Einar Hysing fra sentralstyret.
– Det som er best mulig for pasientene, er også best mulig for legene, sa han, og understreket at reformen gir nye muligheter for legene til å delta i prosessen med å skape et fremtidig helsevesen.