Artikkelen omhandler rotasjonsordning i allmennpraksis (1), men liknende forhold kan også gjelde sykehusleger. Jeg har egne dårlige erfaringer med "nordsjøturnus" fra mitt arbeid på sykehus. Jeg opplevde at modellen ble innført ved kirurgisk avdeling der jeg arbeidet. Motvillig måtte jeg tiltre ordningen. Alternativet ville vært å selge hus, flytte med familien til et annet sted, skaffe ny jobb til meg selv og min ektefelle. Min hovedinnvending var at ingen blir en bedre kirurg av å være borte fra faget store deler av året. Jeg opplevde at legene ble perifere i sykehusmiljøet og ansvar pulverisert.
Ved slutten av karrieren kan man i en rotasjonsordning "flyte" på opparbeidet erfaring noen år frem til pensjonsalder. For yngre kolleger, derimot, vil rotasjonsordning sterkt redusere mulighetene til å skaffe seg erfaring, på grunn av de lange friperioder. "Øvelse gjør mester", sies det. Da er det lite lurt å redusere mulighetene for øvelse/vedlikehold av ferdigheter, slik en rotasjonsordning medfører. For samfunnet mener jeg dette er dårlig utnyttelse av legene. Faglig mener jeg det er dårlig også for legene, selv om det økonomisk kan være greit å få full årslønn for 4-5 måneders arbeid.
Litteratur
1. Prestgaard EE, Fosse A, Abelsen B et al. Rotasjonsordning for allmennleger i norske kommuner. Tidsskr Nor Legeforen 2024; 144. doi: 10.4045/tidsskr.24.0089
God artikkel om en tvilsom ordning
Artikkelen omhandler rotasjonsordning i allmennpraksis (1), men liknende forhold kan også gjelde sykehusleger. Jeg har egne dårlige erfaringer med "nordsjøturnus" fra mitt arbeid på sykehus. Jeg opplevde at modellen ble innført ved kirurgisk avdeling der jeg arbeidet. Motvillig måtte jeg tiltre ordningen. Alternativet ville vært å selge hus, flytte med familien til et annet sted, skaffe ny jobb til meg selv og min ektefelle. Min hovedinnvending var at ingen blir en bedre kirurg av å være borte fra faget store deler av året. Jeg opplevde at legene ble perifere i sykehusmiljøet og ansvar pulverisert.
Ved slutten av karrieren kan man i en rotasjonsordning "flyte" på opparbeidet erfaring noen år frem til pensjonsalder. For yngre kolleger, derimot, vil rotasjonsordning sterkt redusere mulighetene til å skaffe seg erfaring, på grunn av de lange friperioder. "Øvelse gjør mester", sies det. Da er det lite lurt å redusere mulighetene for øvelse/vedlikehold av ferdigheter, slik en rotasjonsordning medfører. For samfunnet mener jeg dette er dårlig utnyttelse av legene. Faglig mener jeg det er dårlig også for legene, selv om det økonomisk kan være greit å få full årslønn for 4-5 måneders arbeid.
Litteratur
1. Prestgaard EE, Fosse A, Abelsen B et al. Rotasjonsordning for allmennleger i norske kommuner. Tidsskr Nor Legeforen 2024; 144. doi: 10.4045/tidsskr.24.0089