Hei, det er vanskelig ut fra innlegget å se hva som faktisk skal kunne bidra til en "bredere rekrutteringsbase" (1). Hvordan tenker du at man skal klare å rekruttere yngre leger til allmennlegefaget/fastlegevirksomhet? Jeg vil anta at mange yngre leger ser risikoen ved å binde seg til masta ved å kjøpe seg inn og så være tvunget til å prøve å få solgt lista videre hvis man ikke trives i jobben. Dette gjelder jo spesielt de som ønsker å prøve seg i mindre sentrale kommuner, hvor det ofte er stort gjennomtrekk og mange vikarer.

At det fortsatt finnes leger som ønsker å drive næringsvirksomhet er jo vel og bra, men hvis ikke en også tilbyr (gode) ordninger med fastlønn eller kommunale kontorer, mener jeg vi fortsatt i hovedsak vil se at det oftest er risikovillige menn uten barneansvar som vil starte opp i faget. Og da i sentrale strøk med lett omsettelige lister (som jo også gjør risikoen mindre for å sitte igjen med svarteper).

Litteratur
1. Fiskå, ØS. Vi må rekruttere de riktige fastlegene. Tidsskr Nor Legeforen 2022; 142. doi: 10.4045/tidsskr.22.0140