Artikkel
Leger nøler med å oppsøke behandling og er mindre sykmeldte enn befolkningen for øvrig. Sykmelding av leger som hadde oppsøkt Ressurssenter Villa Sana predikerte bedring i utbrenthet tre år senere.
Illustrasjonsfoto: Ole Kristian Losvik
Korte sykmeldinger og retur til jobb på tross av sykdom hevdes å redusere risikoen for negative helsemessige og økonomiske konsekvenser. Såkalt sykenærvær kan imidlertid også øke fremtidig langtidssykefravær, forverre plager og være økonomisk ulønnsomt for arbeidsplassen. Konsekvenser av sykefravær ser ut å variere med yrkesgruppe og sykdom (1) .
I 1993 og 2005 hadde norske leger bare ca. 1/3 så mye sykefravær og 1/5 så mye uføretrygd som befolkningen for øvrig (2) . 76 % av sykehusleger i Trondheim rapporterte nylig å ha gått på jobb med plager som de ville sykmeldt en pasient for (3) . Leger opplever det spesielt vanskelig å søke hjelp for psykiske plager og symptomer på utbrenthet.
Ressurssenter Villa Sana ved Modum Bad er et av Legeforeningens lavterskel helse- og omsorgstilbud til leger i Norge (4) . Av 227 leger som kom til Ressurssenteret på eget initiativ eller på oppfordring av andre i perioden 2003 – 05, deltok 81 % i oppfølging ett og tre år senere. Vi fant en signifikant reduksjon i utbrenthet etter kontakt med ressurssenteret (4) .
Mange av disse legene ble anbefalt sykmelding. Antall uker heltids sykmelding etter oppholdet på Villa Sana viste seg å predikere mindre utbrenthet tre år senere, kontrollert for en rekke faktorer (2) .
Leger har en lav, kanskje suboptimal, grad av sykmelding. Mer heltids sykmelding for leger som har søkt hjelp kan gi positive helsegevinster i et langtidsperspektiv.