Lønn og karriere
LVS-lederen nevnte to faktorer som er særlig viktige for å øke antallet medisinske forskere. – Det bør bli mindre lønnsforskjeller mellom leger som arbeider ved universiteter og leger i kliniske stillinger. Før omorganiseringene i helsesektoren var det ingen store forskjeller, men nå tjener leger ved universitetene betydelig mindre. Da frister det ikke å satse på en forskerkarriere, påpekte hun.
Det andre sentrale elementet er karrieremulighetene. Midelfart var veldig positiv til forskerlinjene som er opprettet ved de medisinske utdanningsinstitusjonene, men forklarte at forholdene ikke ligger like godt til rette for å fortsette med forskning.
– Vi trenger et bra tilbud så de får fullført doktorgraden og kan jobbe videre som forskere. Slik det er i dag, går de fleste i stillinger ved sykehusene uten tid og penger til å forske, sa hun.
Dessuten er det problematisk at det som finnes av fordypningsstillinger ved sykehusene i dag, ikke utnyttes godt nok.
– Vårt mål er at 20 % av alle LIS-stillinger skal være fordypningsstillinger. Dette er i utgangspunktet gode stillinger, hvor det skal være satt av tid til forskning. Vi vil at disse både skal brukes til å fullføre en doktorgrad og til postdoktorstillinger. I tillegg ønsker vi oss rene forskerstillinger og forskerlederstillinger ved sykehusene, sa Midelfart.
– På den måten kan vi lage en bedre karrierevei for forskere i medisin, gjerne i kombinasjon med spesialistutdanningen, la hun til.
– «Mind the gap», advarte postdoktor Jana Midelfart Hoff, som etterlyste egnede stillinger for ferdige stipendiater og postdoktorstipendiater som ønsket å fortsette med forskning.