Nettverksbygging for rekruttering
Tom Sundar, leder av Legeforeningens likestillingsutvalg, sier det blir en utfordring å rekruttere kvinner til flere spesialiteter og stimulere kvinnelige leger til å gå inn i lederstillinger. – Selv i spesialiteter med kvinnedominans, er de fleste lederstillinger besatt av menn, opplyser Sundar.
Han peker på at en jevnere kjønnsfordeling på sikt kan gi nødvendige endringer i medisinsk praksis og kunnskap, f. eks. økt oppmerksomhet om typiske kvinnelidelser som muskel- og skjelettplager.
– Hvordan kan Legeforeningen følge opp for å motvirke store skjevheter innen spesialitetene og ledelse?
– Blant annet ved å synliggjøre konsekvenser av skjevhetene. Dette bør gjøres til et tema i så vel medisinstudiet som i spesialistutdanningen. Nettverksbygging kan være et effektivt virkemiddel for å bedre rekrutteringen til kjønnsdominerte spesialiteter. De positive erfaringene fra ledelsesprosjektet Frist meg inn i ledelse, som Legeforeningen gjennomførte i fjor i samarbeid med Helse Øst og Helse Sør, gir et godt utgangspunkt for nye rekrutteringstiltak. Og seminaret har gitt Likestillingsutvalget en rekke gode ideer å arbeide videre med. Det ble bl.a. foreslått å etablere en rådgivningstjeneste for leger som skal velge spesialitet og gjøre karrierevalg. En slik tjeneste kan f.eks. forankres i Legeforeningens sekretariat, mener Sundar.