Mange i vikariater
Det var ikke akkurat stille i salen da 42 delegater og 16 gjester diskuterte arbeidstidsbestemmelser, stillingsstruktur, rekruttering av tillitsvalgte og om kurs for tillitsvalgte kan holdes i utlandet. Per Meinich, leder i Ylf, var ikke overrasket over at salen delte seg i arbeidstidsdiskusjonen.
– Det speiler at legene kommer fra forskjellige sykehus og forskjellige typer avdelinger med forskjellig belastning på vaktene. Mens noen er avhengige av å kunne gå lange vakter for å få dekket opp vaktturnusen, åpner den fleksibiliteten dette krever for rovdrift på travlere avdelinger. Utfordringen blir da å få til ordninger som ivaretar begge disse, sier han.
En håndsopprekning viste at rundt halvparten av deltakerne går i vikariater. Styret i Yngre legers forening foreslo på møtet å innføre en ny ordning som kan sikre assistentleger fast ansettelse. Vel å merke var forslaget rettet mot små sykehus som sliter med rekrutteringen. Forslaget gikk ut på at assistentlegene kan bli tilbudt fast ansettelse med rett til overlegestilling når spesialiseringen er ferdig. Enkelte gav sin støtte til initiativet, mens andre mente at Ylf burde bruke energien på å få ned andelen uekte vikariater og lemfeldige ansettelser, og heller gå inn for lange engasjementer på 5 – 6 år.
I salen satt turnuslegene Barbro Saltnes og Håvard Aurstad, som var på sitt første Ylf-årsmøte. De syntes møtet forløp bra, med mange interessante temaer, men var ikke blant dem som kom med innspill.
– Jeg føler meg mest som observatør, siden det er første gang. Men jeg har begynt å følge med på stillingsannonser og tenker en del på blant annet det med overtid, at man må forsake en del, sa Aurstad.