Krevende
FraLegeforeningens side ble det gitt uttrykk for at det er informert aktivt til medlemmene om hva inkluderende arbeidsliv er, og hvilken rolle legene skal ha. Det er en krevende prosess å endre atferd.
Det ble også pekt på at mange leger har friskt i minne alt arbeidet de har utført ved åtte ukers sykmelding, og de vurderinger som da ble gjort. Mange leger har erfart at disse opplysningene ble benyttet i begrenset grad. Dette har nok ført til at skepsisen blant enkelte leger om hva som er mulig å oppnå med den nye funksjonsvurderingen, har vært til stede. RTV må i sin kommunikasjon til legene gi eksempler på at dette tjener sin hensikt. Dette mente Legeforeningen er en av årsakene til at det tar tid før legene ser hensiktsmessigheten av å fylle ut funksjonvurderingsskjemaet. Over tid vil vi se en bedring av resultatene, mente Legeforeningens representanter.
Det ble også påpekt at funksjonsvurderingen er mer komplisert enn å sette et kryss i et skjema. Legens rolle er å finne en riktig diagnose, og at det er viktig ikke å ha et urealistisk forhold til hva legene kan gjøre. Det ble også påpekt at diskusjonen rundt legenes rolle i sykmeldingsprosessen har manglet.
Fra Legeforeningen ble det understreket at når en sykmelding inntrer, er det ofte i seneste laget. Det er derfor viktig å se pasienten i et helhetsperspektiv, og at samspill hjem og arbeidsplass er en viktig del av dette.
Legene er i en posisjon hvor de ofte har svært god innsikt i hvordan pasienten har det både på jobb og privat. Derfor er det er viktig at arbeidsgiver og -taker går inn i en dialog som starter lenge før arbeidstakeren blir syk.