Gi opplysninger – ikke diagnoser
Lege, arbeidstaker og arbeidsgiver har sammen et ansvar for å få en slik dialog Riise etterlyser. Ofte må det oppmuntring til for at arbeidstaker skal søke tilbake til aktivt arbeid (1).
– I NHO-systemet ønsker arbeidsgiverne å bli målt på hvor gode de er til å ta denne dialogen. Arbeidsgiverne er ikke ute etter diagnoser, men ønsker opplysninger fra legene om hvilke arbeidsoppgaver pasienten ikke kan gjøre ut fra medisinske forhold, understreker Geir Riise.
– Der hvor arbeidsmiljøet er problemet i forbindelse med fraværet, bør legen vurdere om det er en idé å ta dette opp med bedriftslegen sammen med pasienten, for å finne en løsning. Legen kan også opp-fordre pasienten til å tenke grundig gjennom om det er andre personer i bedriften vedkommende tror han eller hun kunne gå til, eller eventuelt gi opplysninger til trygdeetaten.
– Åpenhet, tillit og om bedriftskulturen preges av at alle tas med, har betydning for sykelighet. Diabetikere har et lavere sykefravær enn ikke-diabetikere. Det er altså sammensatte forhold som er avgjørende, påpeker Riise.
– Faren i dag er at vanskelige hverdagslige utfordringer i stor grad blir sykeliggjort, fortsetter han. Derfor oppfordres legene til å innarbeide rutiner som å spørre pasienten om funksjonsevnen, slik at det blir flere handlingsalternativer enn frisk/syk.
– Det vil pasientene tjene på, sier Geir Riise.
For ytterligere informasjon om inkluderende arbeidsliv (2), se www.trygdeetaten.no, klikk helsepersonell, velg så siden legen og trygden, deretter velges inkluderende arbeidsliv.